Desde Gestiona ofrecemos apoyo y asesoramiento integral en materia de ayudas y subvenciones para la creación y fomento del empleo, realizamos un estudio previo de tu empresa, y te ayudamos en su tramitación y posterior seguimiento.
A lo largo de este año, y más en concreto durante el estado de alarma, hemos gestionado una ayuda relacionada directamente con el COVID (publicada por la Junta de Castilla y León), y cuya finalidad fue la creación de empleo, con una dotación 10.000 euros por empresa adjudicataria. Actualmente dicha subvención ya está amortizada.
En paralelo hemos tramitado otra línea de subvenciones destinada también a la creación de empleo, e igualmente promovidas por la Junta de Castilla y León. Su cuantía osciló entre los 1.500 y 3.000 euros, y cuyo plazo de solicitud ya está cerrado, nos estamos refiriendo a las siguientes:
Ayudas a la contratación indefinida.
- Contratos indefinidos
- Contratación de personas menores de 35 años.
- Contratación de personas de entre 35 y 44 años, siempre que sean desempleados de larga duración
- Personas de más de 45 años.
- En el año anterior al inicio de la relación laboral no se debían haber producido despidos en la empresa de trabajadores fijos.
- Debía suponer un aumento de la plantilla media respecto a los 6 meses inmediatamente anteriores al contrato.
- El trabajador no debía haber tenido relación con la empresa en los 6 meses anteriores.
Primer trabajador:
- Contratos indefinidos
- Contratación por parte de una persona física del primer trabajador
- La persona para contratar tenía que haber estado 3 meses ininterrumpidos como demandante de empleo.
Transformación de determinados contratos:
- Ayudas a la transformación de contratos en prácticas, formación y aprendizaje y relevo.
- No se debían haber producido en la empresa despidos de trabajadores fijos durante el año anterior.
- La duración de los contratos a transformar debía ser, como mínimo, de 3 meses.
Ampliación de jornada (mujeres):
- Ampliación a jornada completa de contratos indefinidos a tiempo parcial realizados con mujeres.
- La duración mínima del contrato a ampliar debía ser de 1 año.
Formalización de contratos en prácticas:
- El contrato debía tener una duración de mínimo un 1 año.
- El trabajador no debió haber mantenido relación con la empresa contratante en los 6 meses anteriores a la contratación.
- El trabajador debía haber estado inscrito al Sistema de Garantía Juvenil antes del inicio de la relación laboral.
Estas subvenciones normalmente son de periodicidad anual, por ello, desde Gestiona entendemos de la importancia de estar preparados, de forma que las nuevas contrataciones que se lleven a cabo en tu empresa durante este periodo de transición puedan cumplir con los requisitos mínimos necesarios para poder optar en un futuro a esas mismas ayudas, caso de que vuelvan a ser convocadas, como así parece. Esos requisitos comunes a todas ellas serían los siguientes:
- Contratación personas inscritas como demandantes de empleo. En el caso de ser menor de 30 años, también deberá estar inscrita al Sistema de Garantía Juvenil.
- Dirigidas a empresas con menos de 100 trabajadores.
- El contrato subvencionado deberá tener una duración mínima de 2 años (no en todos los casos).
Otra importante línea de ayudas
Son promovidas por entidades de carácter privado, en algunos casos, dirigida a la contratación indefinida de personas inscritas como demandantes de empleo, con duración mínima de al menos 9 meses, y respecto de:
- Empresas de hasta 5 trabajadores.
- Empresas que hayan mantenido o incrementado la plantilla desde el 01 de enero de 2019 hasta la fecha de solicitud. El contrato debe tener una jornada superior a 20 horas a la semana.
- Empresas que no hayan realizado ningún despedido desde el 1 de marzo de 2020, y que contraten a un trabajador desde esa fecha, y que no esté en situación de ERTE.
La cuantía subvencionada se entregará proporcionalmente durante 9 meses: Cuantías:
- 700 euros para contratos a jornada parcial (300 euros al mes)
- 500 euros para contratos a tiempo completo (500 euros al mes)
