Desde hace meses es necesario llevar el control horario de entrada y salida de aquellos trabajadores que presten sus servicios a tiempo parcial, ya que además de existir obligación de hacerlo, la inspección de trabajo lleva sancionando a todos aquellos que no cumpliesen con dicha obligación.
Además, y en base a una interpretación que la Audiencia Nacional hizo de un supuesto en concreto, se ha lanzado una agresiva campaña para perseguir y sancionar a todas aquellas empresas que no lleven ese control de entrada y salida de todos sus trabajadores, con independencia de que su jornada de trabajo sea a tiempo completo o a tiempo parcial.
Es por ello que es necesario llevar dicho control mensual para que los trabajadores, cuando inicien y terminen su jornada laboral, consignen en la casilla correspondiente tanto la hora de entrada como la de salida (o entradas y salidas si salen a comer), además de su firma.
Este control es obligatorio para la empresa, y en caso de que el trabajador no lo lleve al día – ya sea porque no quiera o se le olvide hacerlo – el único responsable de ese incumplimiento es el empresario, quien debe velar para que ese control se realice de forma efectiva, sin perjuicio de las posible falta en que pudiera incurrir el trabajador despistado, o negligente.
